ቅጹን እንዴት እንደሚሞሉ t 7 ናሙና መሙላት. የእረፍት ጊዜውን እንዴት ማጠናቀቅ ይቻላል? ያለፈውን ዓመት እንዴት ማንጸባረቅ እንደሚቻል

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከማንኛውም ድርጅት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ አንዱ ነው. ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ቅድሚያ የሚሰጠውን ለመወሰን የጊዜ ሰሌዳ ማዘጋጀት የአሰሪው ሃላፊነት ነው. ይህ የአካባቢ ድርጊት ከዲሴምበር 17 (ከዓመቱ መጨረሻ 2 ሳምንታት በፊት) መጽደቅ እንዳለበት ያስታውሱ። እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 185.1 እና 262.2 ስለተዋወቁት አዲስ ህጎች አይርሱ ። ለ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር መሙላት ናሙና እና ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችለማርቀቅ እና ለማፅደቅ በጽሁፉ ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

አጭጮርዲንግ ቶ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123, መርሃግብሩ ከአዲሱ ዓመት ሁለት ሳምንታት በፊት መጽደቅ አለበት. በመሙላት ላይ ስህተት ላለመሥራት, በአንቀጹ ውስጥ በቀረበው የ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር ላይ እንዲያተኩሩ እንመክራለን (ኤክሴል በአንቀጹ መጨረሻ ላይ በነፃ ማውረድ ይችላል). በታኅሣሥ የመጨረሻዎቹ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ማጽደቅ የሥራ ሕጎችን መጣስ ይሆናል. ስለዚህ, ለ 2019 የሰራተኞችን የእረፍት ጊዜ ለመወሰን, ከ 12/17/2018 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጽደቅ አለበት.

የተዋሃዱ ቅጾች አልበም ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ እ.ኤ.አ. 01/05/2004 እ.ኤ.አ.) ውስጥ የተካተተ አንድ የተዋሃደ ቅጽ T-7 “የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር” (ከዚህ በታች የመሙያውን ናሙና እናሳያለን)። 1) ይሁን እንጂ ከ 01/01/2013 ጀምሮ እነዚህ ቅጾች ለአጠቃቀም አስገዳጅ አይደሉም (አንቀጽ 4, አንቀጽ 9 ህጉ 402-FZ, የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር መረጃ ቁጥር PZ-10/2012). እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ በተናጥል በአንቀጽ 2 የተደነገገው ዝርዝር ውስጥ የግዴታ ማካተት ያለበት የመጀመሪያ ደረጃ ድርጅት ማዳበር ይችላል። 9 የህግ ቁጥር 402-FZ.

የተጠናቀቀው ቅጽ በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ሊፀድቅ ይችላል, ነገር ግን በ T-7 ቅጽ "ማጽደቅ" መስክ ውስጥ ያለው ፊርማው በቂ ይሆናል.

በህግ አዲስ!

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደታየ እናስታውስዎታለን. በእሱ መሠረት ከ 12 ዓመት በታች የሆኑ ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን የመምረጥ መብት ተሰጥቷቸዋል. ስለዚህ የእረፍት ቀናትን ለሁሉም ሰራተኞች ከማከፋፈሉ በፊት እነዚህ ልዩ መብት ያላቸው ሰራተኞች መቼ ለማረፍ እንዳሰቡ መጠየቅ አለብዎት።

በተጨማሪም ለሠራተኞች የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ታየ (ለ "ተራ" ሠራተኞች - በየ 3 ዓመቱ 1 ቀን, ለቅድመ ጡረተኞች - 2 ቀናት በዓመት) ( ስነ ጥበብ. 185.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). የክሊኒካዊ ምርመራ መርሃ ግብሮች በጥቅምት 26 ቀን 2017 N 869n በሩሲያ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ይወሰናሉ. እ.ኤ.አ. በ 2019 የ 2001 ፣ 1998 ፣ 1995 ፣ 1992 ፣ 1989 ፣ 1986 ፣ 1983 ፣ 1980 ፣ 1977 ፣ 1974 ፣ 1971 ፣ 1968 ፣ 1965 ዜጎች የህክምና ምርመራ የማድረግ መብት አላቸው። እስካሁን ድረስ, እነዚህ ቀናት በ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ መካተት እንዳለባቸው ግልጽ የሆነ የመምሪያ መመሪያ የለም, ነገር ግን ይህ ሁኔታ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ሰንጠረዡን ደረጃ በደረጃ ይሙሉ

ቅጹ ከአምዶች 1-6 ተሞልቶ መጽደቅ አለበት። ለ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር እንዴት እንደሚዘጋጁ አስቡ (የናሙና መሙላትን ደረጃ በደረጃ እንመለከታለን). እንደ መሙላት ምሳሌ, የተዋሃደውን ቅጽ T-7 "የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር" እንጠቀማለን (ቅጹ ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ከተዋሃዱ ቅጾች አልበም የተወሰደ ነው). ግን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን በ Excel ውስጥ መጠቀም ይችላሉ (የ 2019 አብነት በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ለማውረድ ተሰጥቷል)።

ደረጃ 1

"የድርጅት ስም" መስኩን ይሙሉ። ይህንን ለማድረግ የድርጅቱን ሙሉ ስም ያለ ምህፃረ ቃል እንጽፋለን.

ደረጃ 2

የሠራተኛ ማኅበር ካለ, መስኩን ይሙሉ "የተመረጠው የሠራተኛ ማኅበር አካል አስተያየት" ቀኑ እና "ታሳቢ" የሚለው ጽሑፍ ተቀምጧል. እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከሌለ, "የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አልተፈጠረም (ወይም የለም)" ተጠቁሟል.

ደረጃ 3

ለሰነዱ አንድ ቁጥር እንመድባለን, የተጠናከረበት ቀን, በየትኛው አመት እንደተጠናቀረ ይጠቁማል.

ደረጃ 4

ከ1-6 ዓምዶች እንሞላለን-የመዋቅር ክፍሎች ስሞች ፣ የቦታው ርዕስ ፣ እንዲሁም ሙሉ ስም። ሳንቆርጥ ሰራተኞችን እንጽፋለን. በ 5 ኛው ዓምድ ውስጥ ቁጥሮቹ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታሉ. በ gr. 6 የሚጀምርበትን ቀን አስቀምጧል።

የእረፍት ጊዜ በበርካታ ክፍሎች የተከፈለ ከሆነ, እያንዳንዱ ክፍል በተለየ መስመር ላይ ይጻፋል.

እንዲሁም ከመጀመሪያው ቀን ይልቅ በአምድ 6 ውስጥ ያለውን ቆይታ ማመልከት ይቻላል.

ሰነዱ የተፈረመው በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ ነው.

መርሃ ግብሩን አጽድቀናል እና ሰራተኞችን እናውቃቸዋለን

የታሰቡትን መስኮች እና ዓምዶች ከሞሉ በኋላ ሰነዱን ማጽደቅ አስፈላጊ ነው. ይህንን በራሱ የሰነድ ቅጹ ላይ ማድረግ ይችላሉ - የ T-7 ቅጽ ለማጽደቅ ልዩ መስክ ይዟል. ወይም ለ 2019 የዕረፍት ጊዜ መርሐግብርን ለማጽደቅ ትእዛዝ መስጠት ይችላሉ (ናሙና ከዚህ በታች)።

"ለ 2019 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር" የሚለው ትዕዛዝ እንደዚህ ይመስላል; ከላይ የሚታየው ናሙና መሙላት አንድ አይደለም, በማንኛውም መልኩ ሊቀረጽ ይችላል, ነገር ግን የእኛን ቃላቶች ከወደዱ, በአንቀጹ መጨረሻ ላይ የትዕዛዙን ጽሑፍ በቃላት ማውረድ ይችላሉ.

በልዩ መግለጫ ውስጥ በፊርማው ስር ያሉትን ሰራተኞች በደንብ ማወቅ ይችላሉ. እንዲሁም, ለመተዋወቅ, ሰራተኞች በሚፈርሙበት እና የታወቁበትን ቀን በሚያስቀምጥበት አምድ መርሃ ግብሩን ማሟላት ይቻላል.

ከ7-10 የመርሃግብሩ አምዶች ሰራተኞች በትክክል ለእረፍት ስለሚሄዱ በዓመቱ ውስጥ በእጅ ይሞላሉ። ለውጦች ካሉ እና የእረፍት ጊዜ በታቀደበት ጊዜ ካልተሰጠ, አምድ 8 የማስተላለፊያውን ምክንያት ያሳያል - የዝውውር ትዕዛዝ ወይም የሰራተኛው መግለጫ. አምድ 9 የሚያመለክተው የበዓሉ መጀመሪያ ቀን ነው.

ግሬ. 10 "ማስታወሻ" አስፈላጊ ማስታወሻዎች ካሉ ተሞልቷል, ለምሳሌ, የበዓሉ መዘግየት ምክንያት (በሠራተኛው ጥያቄ, ሌላ ምክንያት), ለማስታወስ ምክንያቶች, ወዘተ.

ስለዚህ, ለ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር ቅጽ እንዴት እንደሚሞሉ ደረጃ በደረጃ መርምረናል. ከዚህ በታች ለስራዎ የሚሆን ናሙና በነጻ ማውረድ ይችላሉ።

የማከማቻ ጊዜዎች እና እጦት ተጠያቂነት

መርሃግብሩ (የመጀመሪያው) አብዛኛውን ጊዜ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ለአንድ ዓመት ተከማችቷል (ኦገስት 25, 2010 ትዕዛዝ ቁጥር 558 አንቀጽ 693). የማጠራቀሚያው ጊዜ የሚሰላው ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ በዓመቱ መዝገቡ ካለቀበት ዓመት በኋላ ነው። ስለዚህ እስከ 12/31/2019 ድረስ ተቀምጧል።

ለሰነድ እጥረት, አጥፊው ​​በ Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ በቅጣት መልክ.

• ለባለስልጣኖች - ከ 1000 እስከ 5000 ሩብልስ;
• ለህጋዊ አካላት - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ.

እንዲሁም ህጋዊ አካላት እንቅስቃሴዎችን እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ ይቻላል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር - ይህንን ሰነድ የማጠናቀር ደንቦች በስራ ግንኙነት ውስጥ ላሉ ሁለቱም ወገኖች ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. በጊዜ እና በትክክል የተዘጋጀ መርሃ ግብር የረጅም ጊዜ እቅዶችን ለመገንባት እና መጪ ወጪዎችን ለመወሰን ያስችልዎታል. በትክክል እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል በታቀደው ቁሳቁስ ውስጥ ተገልጿል.

ለሚቀጥለው ዓመት የእረፍት ጊዜ እንዴት እና መቼ እንደሚያቀናብሩ

ለሚቀጥለው ዓመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መቼ እንደሚዘጋጅ ለሚለው ጥያቄ መልሱ በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 123-አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መፈፀም አለበት ። .

የዕረፍት ጊዜን ለማቀድ በሚወጣው ህጎች መሠረት ረቂቅ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ስለ ተፈላጊው የእረፍት ጊዜ ከሁሉም የሰው ኃይል አባላት መረጃ የማግኘት አስፈላጊነት;
• በሥነ-ጥበብ መሰረት የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግን ለመቀበል የሚወስደው ጊዜ. 372 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የፕሮጀክት ልማት ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው ለድርጅቱ ትእዛዝ በማውጣት በ T-7 ቅጽ ውስጥ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ነው። ትዕዛዙ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል, ነገር ግን ለእድገቱ ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች (በተለምዶ ልዩ ባለሙያተኛ ወይም የሠራተኛ ኃላፊ) ያመለክታል. ትዕዛዙ ተጨማሪ መመሪያዎችን ሊይዝ ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ለአንዳንድ ሰራተኞች ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎችን መስጠት ስለመቻሉ / አስፈላጊነት።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚዘጋጅበት መንገድ በ Art. 372 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• ዋናውን ፕሮጀክት እና ማመካኛ ካዳበረ, አሠሪው ለንግድ ማኅበር አካል መላክ አለበት.
• የኋለኛው ደግሞ የእሱን ምክንያታዊ አስተያየት ለመቀበል እና ለመላክ 5 ቀናት ይኖረዋል።
• በማህበራዊ ሽርክና ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የጊዜ ሰሌዳውን በ ch. 4, 5 ስነ ጥበብ. 372 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እያንዳንዱ ሰራተኛ የጊዜ ሰሌዳውን እንደ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊት እንዲያውቅ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. መተዋወቅ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ፊርማ የተረጋገጠ ነው. የዚህ ደረጃ ጠቀሜታ በማርች 16 ቀን 2017 በመጋቢት 16 ቀን 2017 በ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት በቁጥር 33-3957/2017 በተሰጠው የይግባኝ ውሳኔ ምሳሌ ላይ ሊገኝ ይችላል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ግዴታ ነው. በውስጡ ያለው መረጃ በ 2 ቡድኖች ሊከፈል ይችላል.

• ስለ አሠሪው መረጃ እና ከሠራተኛ ማኅበር አካል ጋር ስምምነት;
• ስለ ሰራተኛው እና የእረፍት ጊዜ መረጃ.

1 ኛ ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የአሰሪው ስም;
• የሠራተኛ ማኅበሩ አካል አስተያየት እና የተቀበለበት ቀን;
• የሰነዱ ምዝገባ መረጃ;
• የጊዜ ሰሌዳውን ያፀደቀው ሰው ዝርዝሮች እና የተፈቀደበት ቀን.

ሁለተኛው ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• ሰራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ስም;
• የሰራተኛው ሙሉ ስም;
• የሰራተኛው አቀማመጥ;
• የሰራተኛ ክፍያ ቁጥር;
• የመከፋፈል መብትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣ ከክፍሎቹ አንዱ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ ከሆነ ፣
• የእረፍት ጊዜ የታቀደ እና ትክክለኛ መጀመሪያ ቀን;
• የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍን በተመለከተ መረጃ;
• ማስታወሻዎች (በዚህ አምድ ውስጥ ለምሳሌ የእረፍት ጊዜን ለማስተላለፍ ምክንያቶችን ማመልከት ይችላሉ).

ሰነዱ ከእሱ ጋር መተዋወቅ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማ የተለየ አምድ ሊይዝ ይችላል። እንደዚህ አይነት አምድ ከሌለ, የመተዋወቅ እውነታ በልዩ መጽሔት ውስጥ ሊመዘገብ ይችላል.

የጊዜ ሰሌዳው በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ የተፈረመ እና በድርጅቱ ኃላፊ የተፈቀደ ነው.

አስፈላጊ! በዓመቱ ውስጥ, የመልቀቅ መብት ያገኙ አዳዲስ ሰራተኞች ሊቀጠሩ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ የጊዜ ሰሌዳውን ማሟላት ይችላሉ. ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል በአንቀጹ ውስጥ ተገልጿል.በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ለውጦችን እንዴት ማድረግ ይቻላል? .

ነገር ግን በአዲስ ሰራተኛ ጥያቄ መሰረት ፈቃድ በመስጠት መርሃ ግብሩን ማስተካከል አይችሉም።

በትክክል ለማቀድ ምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት

የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ከተነጋገርን ፣ አጠቃላይ ብቻ ሳይሆን ልዩ የሕግ መስፈርቶችን ከሚከተሉት ነጥቦች አንፃር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው-

1. የእረፍት ጊዜ ምርጫ (ለምሳሌ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267, 286, አንቀጽ 15, አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 "ለጨረር የተጋለጡ ዜጎች በማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ ..." በ 10.01.2002 ቁጥር 2 እ.ኤ.አ. -FZ, አንቀጽ 1, ክፍል 1, አንቀጽ 23 ህግ "ደም ልገሳ ላይ ..." እ.ኤ.አ. 20.07.2012 ቁጥር 125-FZ, አንቀጽ 7.1 በመሠረታዊ ድንጋጌዎች የማዞሪያ ሥራ የማደራጀት ዘዴ, በክልሉ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ ለሶቪየት ኅብረት ሥራ, የሠራተኛ ማኅበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት, የዩኤስኤስ አር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. 31.12.1987 ቁጥር 794 / 33-82, ወዘተ. .).
2. የመውጣት መብት ብቅ ማለት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 3).
3. የዓመታዊ መሠረታዊ ፈቃድ ጊዜ መጨመር ወይም ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ አመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት መገኘቱ በሚከተሉት ላይ በመመስረት፡-
   • ከተወሰነ ሙያ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 334 መሠረት መምህራን, የትምህርት ድርጅቶች ኃላፊዎች, ወዘተ.);
   • የሠራተኛ ልዩነቶች (በአደገኛ ሥራ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ፣ መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 117-119 ፣ ወዘተ.);
   • ልዩ ጥበቃ የሚያስፈልገው የማህበራዊ ምድብ አባል (በአንቀፅ 267, ወዘተ መሰረት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች).
4. ለወቅታዊ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን ለማስላት ልዩ አሰራር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 295), የማዞሪያ ዘዴ (ከላይ የተጠቀሰው አንቀጽ 7.1 የመሠረታዊ ድንጋጌዎች ሥራን የማደራጀት የማዞሪያ ዘዴ).

በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የእረፍት ጊዜዎችን የመግለጽ ሊሆኑ የሚችሉ ባህሪያት

የጊዜ ሰሌዳውን ሲያዘጋጁ ቀጣሪው እና ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች በመከፋፈል ላይ የመስማማት መብት አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, የ Art. 125 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ቢያንስ አንድ የእረፍት ጊዜ ከ 14 ቀናት ያነሰ መሆን የለበትም.

ተዋዋይ ወገኖች የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ሊስማሙ ይችላሉ, ነገር ግን የ Art. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

1. ከ 28 ቀናት በላይ የዓመት ፈቃዱ የተወሰነ ክፍል ብቻ በማካካሻ ሊተካ ይችላል።
2. የእረፍት ጊዜ በካሳ መተካት አይቻልም፡-

• እርጉዝ ሰራተኞች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች;
• በአደገኛ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ (ከሥራ ሲሰናበቱ ካሳ በስተቀር).

በ Art በተሰጡት ጉዳዮች. 124 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ተዋዋይ ወገኖች ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ሊስማሙ ይችላሉ.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ከተናገርን ፣ ወርን ብቻ ሳይሆን ቀኖቹን ለማመልከት በመሞከር ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተቻለ መጠን እያንዳንዱን የእረፍት ጊዜ በትክክል መፃፍ ጠቃሚ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

የእረፍት ጊዜን ለመወሰን ዘዴን በሚመርጡበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ተዋዋይ ወገኖች ለሥራ ስምሪት ውል አይገድባቸውም. ሆኖም ፣ ወሩ በፕሮግራሙ ውስጥ ከተጠቆመ ፣ ከዚያ-

• አሠሪው የእረፍት ጊዜ መጀመሩን አስቀድሞ መወሰን እና ስለ እሱ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ።
• በጁላይ መጨረሻ - ነሐሴ መጀመሪያ ላይ ፣ ወዘተ.

ቀኑ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከተገለጸ ከእረፍት በፊት በእሱ ላይ መስማማት አያስፈልግም.

እ.ኤ.አ. በ 2018 - 2019 የጊዜ ሰሌዳውን የመሙላት ናሙና እና የት ማውረድ እንዳለበት ናሙና አለ?

የዕረፍት ጊዜን ለማቀድ ቲ-7 ቅጽ በግዛቱ ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በውሳኔ ቁጥር 1 ቀን 01/05/2004 ጸድቋል። ነገር ግን ይህ የውሳኔ ሃሳብ ከ 01/01/01 ጀምሮ እንደ ምክረ ሃሳብ ስለሚቆጠር በትክክል መከተል አያስፈልግም። 2013: ቅጹን በጣም ምቹ ወደሆነው ናሙና መቀየር ወይም ሙሉ ለሙሉ ምርጫዎን መሳል ይችላሉ. በ T-7 ቅጽ ውስጥ የእረፍት መርሃ ግብርን ለመሙላት ግምታዊ ናሙና ለማግኘት, በድርጅቱ የሰው ኃይል ስብስብ መሰረት ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን ማስገባት እና ማስቀመጥ በቂ ነው.

በዓመቱ መገባደጃ ላይ አዲስ መርሃ ግብር ማዘጋጀት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የእረፍት ጊዜውን ለመሙላት ወቅታዊ መረጃዎችን ወደ ናሙናው ውስጥ ማስገባት በቂ ይሆናል, በሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ ለውጦችን ግምት ውስጥ በማስገባት, የሰራተኞች ፍላጎቶች እና የቅድሚያ መብቶች አሁን ባለው ህግ የተገለጹ.

ለ 2018 - 2019 የእረፍት መርሃ ግብር ለመሙላት ናሙናውን በቀጣይ አጠቃቀም ፣ በሠራተኞች ሕጋዊ ሁኔታ ውስጥ ሊከሰቱ ለሚችሉ ለውጦች ትኩረት መስጠት በጣም አስፈላጊ ነው ። ባለፈው ዓመት. ለምሳሌ, ከሰራተኞቹ አንዱ የትዳር ጓደኛው በወሊድ ፈቃድ በ Art. 123 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በ 2018 - 2019 የእረፍት መርሃ ግብር መሙላት ናሙና በአገናኙ ላይ ማውረድ ይችላሉ- በ 2018 - 2019 የእረፍት መርሃ ግብር መሙላት ናሙና አመት.

የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር በ 693 ዓይነተኛ የአስተዳደር መዝገብ ቤት ሰነዶች ዝርዝር ውስጥ በአንቀጽ 693 መሠረት ቢያንስ ለ 1 ዓመት ይቆያል. በሩሲያ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ነሐሴ 25 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. . ቁጥር 152-FZ).

ስለዚህ የእረፍት ጊዜያትን ማቀድ የግዴታ አመታዊ አሰራር ነው, እና በ 2018-2019 የእረፍት መርሃ ግብር ለመሙላት ናሙና መጠቀም ይህንን ስራ ለማመቻቸት ይረዳል. በተለምዶ ጥቅም ላይ የዋለው የ T-7 የጊዜ ሰሌዳ ከአሠሪው ፍላጎት ጋር ሊስተካከል ወይም በእሱ የጸሐፊነት ቅጽ ሊተካ ይችላል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አስፈላጊ እና በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው. እመኑኝ፣ የጂአይቲ ኢንስፔክተር፣ የሰራተኞች የማረፍ መብትን የሚያከብር ቼክ ይዞ፣ በመጀመሪያ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ይጠይቃል። እና ተስማሚ ሰነድ ካለዎት ጥሩ ነው - በቅጹም ሆነ በይዘቱ ... ህጉ ጥብቅ ህግን ይዟል - መርሃግብሩ ከአዲሱ ዓመት በፊት ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጽደቅ አለበት. ነገር ግን ከዚያ በፊት ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች መሰብሰብ, ረቂቅ ሰነድ ማዘጋጀት, የሰራተኛ ማህበሩን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል. ይህ ሁሉ ጊዜ ይወስዳል, ይህም ማለት አሁን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት መጀመር አለብዎት. እና በዚህ እንረዳዎታለን.

የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ የመስጠት ቅደም ተከተል የሚወሰነው በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሠረት በየዓመቱ ነው ( ክፍል 1 Art. 123 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ ይጠራል). የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ዋናው የሰራተኛ ማህበር ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት መርሃግብሩ በአሰሪው ፀድቋል ። 372 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለአካባቢያዊ ደንቦች ተቀባይነት. ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት የሰራተኞች አመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት በወራት ስለሚሰራጭበት ጊዜ መረጃን ለማንፀባረቅ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ጥቅም ላይ ይውላል።

የሰራተኛ መኮንን በረቂቅ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ የሚሠራበት ጊዜ በኩባንያው ሠራተኞች ብዛት, እንዲሁም ይህን ሰነድ የማዘጋጀት ሂደት በውስጡ እንዴት እንደተደራጀ ይወሰናል.

ይህን ማወቅ አለብህ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ የተፈረመ ነው, ይህም ማለት ለዚህ ሰነድ ዝግጅት እና አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው የሰራተኛ ክፍል ሰራተኞች ናቸው.

ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾችን ለመሙላት እና ለመሙላት መመሪያዎች ( ደንቡን ይይዛል-የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, አሁን ያለው ህግ ድንጋጌዎች, የድርጅቱ ተግባራት እና የሰራተኞች ፍላጎት ግምት ውስጥ ይገባል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለበት የአሁኑ ህግ ድንጋጌዎች ምን ሊባል ይችላል?

እነዚህ በእርግጥ የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ ደንቦችን የሚወስኑ ሕጎች ናቸው.

1. ፈቃድ ለመስጠት አጠቃላይ ደንቦች. ስለዚህ የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት. ለሁለተኛው እና ለቀጣዮቹ ዓመታት የሥራ ፈቃድ በማንኛውም የሥራ ዘመን በማንኛውም ጊዜ በአሰሪው በተቋቋመው ዓመታዊ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች በተሰጠው ትዕዛዝ መሠረት ሊሰጥ ይችላል.

2. የእረፍት ጊዜን ለማስላት ደንቦች. የሰራተኞች አመታዊ መሰረታዊ እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል እና በከፍተኛው ገደብ የተገደበ አይደለም። በሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ላይ የሚወድቁ የሥራ ያልሆኑ በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም. የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ ሲሰላ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች ወደ አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይታከላሉ። በኤሌክትሮኒካዊ የሰው ኃይል ሥርዓት ውስጥ በማንኛውም ዓይነት ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ላይ የባለሙያ ጽሑፎችን ማግኘት ይችላሉ።

3. በግለሰብ ምድቦች ፈቃድ የመጠቀም ባህሪያት. በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ለግለሰብ ሰራተኞች ልዩ ደንቦች ተገዢ ናቸው. ለምሳሌ፣ ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ለእነርሱ በሚመች ጊዜ ዕረፍትን የመጠቀም መብት አላቸው። ስነ ጥበብ. 267 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የእረፍት ጊዜ አጠቃቀም ባህሪዎችን ሰንጠረዥ ይመልከቱ ።

4. ልዩ የእረፍት ጊዜ ቆይታ. የግለሰብ ሰራተኞች በህጉ መሰረት የተራዘሙ መሰረታዊ እና ተጨማሪ በዓላት ይሰጣቸዋል.

በተመሳሳይ ሰአት...

እንደ እውነቱ ከሆነ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በአሠሪው ሊዘጋጅ እና ሊፀድቅ ይችላል, በተለይም ድርጅቱ የሠራተኛ ማህበር ከሌለው, ሰነዱን ሲያፀድቅ አስተያየቱ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ይሁን እንጂ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉትን ወገኖች ፍላጎት ለማመጣጠን ሠራተኞቹ በእረፍት ጊዜያቸውን በማቀድ ላይ የመሳተፍ እድል ቢኖራቸው ይመረጣል.

በተግባራዊ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ሁሉም ፍላጎት ያላቸው አካላት ሰራተኞችን ፣ የቅርብ ተቆጣጣሪዎቻቸውን ፣ የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎችን እና የሰራተኛ ክፍልን ጨምሮ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በማዘጋጀት ይሳተፋሉ። በሠራተኞች የእረፍት ጊዜን ለመጠቀም ስለሚፈለገው ጊዜ መረጃ በተለያዩ መንገዶች ወደ ሠራተኛ አገልግሎት ይገባል ።

በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች ለክፍሉ ሰራተኞች የታቀዱ የእረፍት ቀናትን ዝርዝር ያጠናቅቃሉ እና ከሰራተኞቹ ጋር ያስተባብራሉ. ከዚያም ዝርዝሩ ተዘጋጅቷል (ለምሳሌ, ማስታወሻ) እና ወደ የሰራተኛ ክፍል ተላልፏል.

ሁሉም የሰራተኞች ምኞቶች ፣ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ፣ በሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኞች ተንትነዋል እና የሕጉን ድንጋጌዎች እና የድርጅቱን ተግባራት ከግምት ውስጥ በማስገባት ተስተካክለዋል ። እና ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ አጠቃቀምን (የእረፍት ጊዜን ፣ የአሁኑን የስራ ዓመት ፣ የእረፍት ጊዜን ለቀደሙት ጊዜያት ፣ ወዘተ) የግለሰባዊ ባህሪያቱን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በራሱ ምርጫ የጊዜ ሰሌዳውን ዝግጅት ያደራጃል. የአሰራር ሂደቱ, የግዜ ገደቦች, የጊዜ ሰሌዳውን የማዘጋጀት እና የማዘጋጀት ኃላፊነት ያላቸው ሰራተኞች በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ውስጥ ከተስተካከሉ በየዓመቱ በእረፍት ጊዜ እቅድ ላይ ሥራ ማደራጀት አያስፈልግም.

ለምሳሌ እድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች ለ31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ መሰረታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ያላቸው ሰራተኞች በየአመቱ ቢያንስ ለ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ የሚከፈልበት እረፍት ያገኛሉ።

5. ለግለሰብ ሰራተኞች ፈቃድ የመስጠት ባህሪያት. የሰራተኞች የእረፍት አቅርቦት እና አጠቃቀም አጠቃላይ ደንቦች በስተቀር በህግ የተደነገጉ ናቸው እና መርሃ ግብሩን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ።

ለምሳሌ

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ላለፈው የስራ አመት የእረፍት ጊዜውን በሙሉ ወይም በከፊል መጠቀም አይችልም, ይህ ማለት በሚቀጥለው የስራ አመት ይህ የእረፍት ጊዜ (የእረፍት ክፍል) ለእሱ መሰጠት አለበት, ይህም በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. .

በተጨማሪም የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ የአሠሪው ተግባራት ዝርዝር ሁኔታ በሠራተኞች የእረፍት ጊዜ መጠቀማቸው የድርጅቱን መደበኛ የሥራ ሂደት እንዳይጎዳው ግምት ውስጥ ይገባል. እዚህ የሰራተኞችን ተለዋዋጭነት, ለቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ አመት የስራ እቅዶች, የድርጅቱን ወሰን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ለምሳሌ

ለምሳሌ, በትምህርት ተቋማት ውስጥ, በትምህርታዊ ሂደቱ ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት, በበጋው ወራት (ከሚቀጥለው መጨረሻ በኋላ) ለሁሉም ሰራተኞች እረፍት ይሰጣል. የትምህርት ዘመንእስከሚቀጥለው ድረስ).

የአሰራር ሂደቱን፣ የግዜ ገደቦችን እና የዕረፍት ጊዜዎችን በአካባቢያዊ ደንብ የማዘጋጀት ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ይግለጹ፣ ለምሳሌ፣ ለሰራተኞች መዝገብ አያያዝ መመሪያ ውስጥ።

የሰራተኞችን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ጊዜ ቅደም ተከተል የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መሆኑን ሕጉ ደንብ አይሰጥም. ምኞቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት የውሳኔ ሃሳብ ነው, ነገር ግን በእውነቱ የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በአሰሪው ጸድቋል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መቀየር

ሰራተኛው የተቀጠረው አሠሪው የእረፍት ጊዜውን ካፀደቀ በኋላ ከሆነ በእሱ ላይ ለውጦችን እና ተጨማሪ ነገሮችን ማድረግ አያስፈልግም.
በመጀመሪያው የሥራ ዓመት ውስጥ እረፍት ለሠራተኛው በማመልከቻው ውስጥ በእሱ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ይሰጣል, ነገር ግን በአንድ ሁኔታ ላይ - ከቀጣሪው ጋር ለስድስት ወራት የሚቆይ ቀጣይነት ያለው ሥራ ማለቅ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, በመጀመሪያው የስራ አመት ውስጥ የእረፍት ጊዜን የሚጠቀሙ ሰራተኞች እንደ የእረፍት መርሃ ግብር ሳይሆን እንደ ማመልከቻዎች, በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት መርሃ ግብር ውስጥ ይካተታሉ.

ቅጽ T-7

ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት የሰራተኞች አመታዊ የሚከፈልበት በዓላት በወራት ስለሚሰራጭበት ጊዜ መረጃን ለማንፀባረቅ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ጥቅም ላይ ይውላል ( ጸድቋል እ.ኤ.አ. በ 05.01.2004 ቁጥር 1 የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ "ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾች ሲፀድቁ") (ምሳሌ 2)

መዋቅራዊ ክፍሎች;
በሠራተኞች ዝርዝር መሠረት የሥራ መደቦች (ልዩዎች, ሙያዎች);
የአያት ስሞች, የመጀመሪያ ስሞች, የአባት ስም እና የሰራተኞች ቁጥር;
የታቀደው የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት;
የታቀዱ እና ትክክለኛ የእረፍት ቀናት;
ስለ የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ መረጃ (የታቀደው የእረፍት ጊዜ እና ቀናት)።

ይህንን መረጃ በማስገባት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መመዝገብ የተገደበ አይደለም.

ሰነዶችን በሚሰራበት ጊዜ ዝርዝሮቹ በሰነዱ ውስጥ በሶስት ዋና ዋና ክፍሎች ይመደባሉ፡ አርዕስት፣ ይዘት እና ዲዛይን።

እያንዳንዱን ንጥል በበለጠ ዝርዝር እንመልከታቸው።

ክፍል 1. ርዕስ. ይህ ስለ ድርጅቱ (የሰነዱ ደራሲ) እና ስለ ሰነዱ የመጀመሪያ ደረጃ መረጃ የያዘው የሰነዱ መጀመሪያ ነው.

1. የድርጅቱ ስም

የድርጅቱ ስም በሁሉም ኦፊሴላዊ ሰነዶች ውስጥ, በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ, በአህጽሮት ስም እና በስም ላይ ያለውን ስም ጨምሮ በተዋሃዱ ሰነዶች ውስጥ በተጠቀሰው ስም ሙሉ በሙሉ ይገለጻል. የውጪ ቋንቋ(ካለ).

የድርጅቱ አህጽሮት ስም ካለ, ሙሉው ስም በመጀመሪያ ይገለጻል, እና ከዚያ በታች ወይም ከኋላው, የአህጽሮት ስም (በቅንፍ ውስጥ).

2. በ OKUD መሰረት የቅጽ ኮድ

ይህ መስፈርት የተዋሃደ ቅጽ ባላቸው ሰነዶች ላይ ብቻ የተለጠፈ ነው፣ እና ስማቸው በጠቅላላ-ሩሲያኛ የአስተዳደር ሰነዶች (OKUD) ውስጥ ይገኛል።

3. የድርጅት ኮድ

የድርጅቱ ኮድ በሁሉም-ሩሲያ የኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ክላሲፋየር (OKPO) መሠረት የተለጠፈ እና 8 ቁምፊዎችን ያካትታል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተጠናከረ ነው ፣ እሱ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት በወር ወራት ለሁሉም መዋቅራዊ ክፍሎች ላሉ ሰራተኞች ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ስርጭት ጊዜን በተመለከተ መረጃን ያንፀባርቃል።

ግራፉ የተጠናቀረው አሥር ዓምዶችን ባካተተ በሰንጠረዥ መልክ ነው። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ የሠንጠረዡ 1-6 አምዶች ብቻ ይሞላሉ. እያንዳንዱ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት መሞላት እንዳለበት እንይ።

4. መዋቅራዊ ክፍል

ይህ የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ ሰንጠረዥ አምድ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙትን መዋቅራዊ ክፍሎችን ያሳያል (በኩባንያው ውስጥ እንደዚህ ያለ መዋቅራዊ ክፍል ከተሰጠ).

የመዋቅራዊ ክፍሎች ስሞች ከሚከተሉት አማራጮች ውስጥ በአንዱ ይገለጻሉ.
አማራጭ 1. በፊደል ቅደም ተከተል;
አማራጭ 2. እንደ ተግባራዊ ጠቀሜታ ደረጃ;
አማራጭ 3. በተቀነሰ የሰራተኞች ቅደም ተከተል;
አማራጭ 4. በአሰሪው ተቀባይነት ባለው መዋቅራዊ ክፍሎች ክላሲፋየር መሰረት.

የመዋቅር አሃዶች ስሞች ያለ አህጽሮተ ቃል ይገለፃሉ ፣ በድርጅቱ ውስጥ በተቀበለው የውስጥ ክፍል ውስጥ ሙሉ በሙሉ ፣ በስም ፣ በነጠላ።

ኩባንያው ውስጣዊ ክፍፍል ከሌለው, ይህ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሠንጠረዥ አምድ አልተሞላም (በውስጡ ሰረዝን ማስቀመጥ ይችላሉ).

5. በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት አቀማመጥ (ልዩ, ሙያ).

ይህ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ዓምድ ብዙውን ጊዜ ይሞላል

በሚከተለው ቅደም ተከተል ይሄዳል
የሥራ መደቦች በምድቦች የተከፋፈሉ እና እንደ አስፈላጊነታቸው (ከመዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ እስከ ቴክኒካል አስፈፃሚ) ይሰጣሉ;
ሙያዎች ብዙውን ጊዜ በፊደል ቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል.

ይህን ማወቅ አለብህ

ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ ሲሰላ, ተጨማሪ በዓላት ወደ ዋናው የእረፍት ጊዜ ይታከላሉ.

በተግባር, የስራ መደቦች ስሞች (ሙያዎች, ልዩ ባለሙያዎች) በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ እና በዓላትን ለመስጠት ቅድሚያ በሚሰጣቸው ቅደም ተከተል ሊገለጹ ይችላሉ. ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች ይህንን መሙላት በሠንጠረዡ አምድ 2 ውስጥ ይመርጣሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ጊዜ ለሠራተኞች የሚሰጠውን ቅደም ተከተል በእይታ እንዲያሳዩ ያስችልዎታል።

የሥራ መደቦች (ሙያዎች ፣ ልዩ ባለሙያዎች) ከሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ያለ ምህፃረ ቃል ይተላለፋሉ እና በነጠላው ውስጥ በእጩነት ይገለጣሉ ።

6. የአያት ስም, ስም, የአባት ስም

የሰራተኞች ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም በሠራተኞች የግል ካርዶች ወይም በሌሎች የሰራተኞች መዛግብት መሠረት በእረፍት መርሃ ግብር ሠንጠረዥ አምድ 3 ውስጥ ተገልፀዋል ።

7. የሰው ቁጥር

የሰራተኞች የደመወዝ ቁጥር በእረፍት ጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ተገልጿል.

ለእያንዲንደ ሰራተኛ በተቀጠረበት ጊዜ የሰራተኞች ቁጥር ይመደባል ለእሱ በትክክል ጥቅም ላይ የዋለውን የስራ ጊዜ ለሂሳብ አያያዝ ዓላማዎች.

8. የእረፍት ጊዜ. የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት

ይህ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ሠንጠረዥ ዓምድ ለሠራተኛው የሚሰጠውን ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ጠቅላላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ያሳያል።

የእያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ነው, ከሠራተኞች የግል ካርዶች እና ሌሎች የሂሳብ ሰነዶች መረጃ ላይ.

በ አጠቃላይ ደንብዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115). ረዘም ያለ የመሠረታዊ ፈቃድ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና በአንዳንድ የፌዴራል ሕጎች (በፖርታል ላይ የተራዘመ መሰረታዊ በዓላትን የማግኘት መብት ያላቸውን ሰራተኞች ማጠቃለያ ሰንጠረዥ ይመልከቱ).

አንዳንድ ሰራተኞች ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ እንዲሰጣቸው በህግ ይገደዳሉ (ተጨማሪ ክፍያ ለተሰጣቸው ሰራተኞች ማጠቃለያ ፖርታል ይመልከቱ)።

በእያንዳንዱ ሰራተኛ ምክንያት ያለው አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ የሚሰላው አመታዊውን መሰረታዊ እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላትን ጊዜ በመጨመር ነው.

በዋና እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት ሳይከፋፈል የተወሰነ ጠቅላላ የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ይገለጻል።

ለምሳሌ

ለምሳሌ የሰራተኛ ክፍል ኃላፊ እና የሰራተኛ ተቆጣጣሪው የስራ መደቦች በአሰሪው የተፈቀደላቸው መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት ያላቸው የስራ መደቦች ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል። መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ሥርዓት በእነዚህ ሠራተኞች የሥራ ውል ውስጥም ተቀምጧል።

ከአሠሪው ጋር በሥራ ላይ ያለው የጋራ ስምምነት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል ፣ ይህም የሚቆይበት ጊዜ በሠራተኛው በተያዘው ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው። ስለዚህ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው የመዋቅር ንዑስ ክፍል ኃላፊዎች ለ 4 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላቸዋል ። ሌሎች ሰራተኞች - 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ስለዚህ ለሠራተኛ ክፍል ኃላፊ የሚሰጠው አጠቃላይ የክፍያ ፈቃድ 32 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (28 ቀናት ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ + 4 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ) ይሆናል። የሰው ኃይል ተቆጣጣሪው የእረፍት ጊዜ ከ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል ይሆናል.

እባክዎን በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ የእረፍት ክፍፍልን ወደ ክፍሎች ማስተካከል የማይቻል መሆኑን ያስተውሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት በ Art. 125 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የእረፍት ክፍፍል በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተደረገ ስምምነት ነው. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሰራተኞች ምኞቶች በጭራሽ ሊታሰቡ የማይችሉበት ዝግጅት እና ማፅደቅ የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ነው ። እና በክፍሎች ውስጥ የእረፍት አቅርቦት ልዩ ስለሆነ አጠቃላይ ደንብ, ከዚያ እንዲህ ዓይነቱን ልዩ ሁኔታ በአካባቢው ላይ ማያያዝ የለብዎትም.

9. የእረፍት ጊዜ. የታቀደ የዕረፍት ቀን

በዚህ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ሠንጠረዥ ዓምድ ውስጥ፣ የታቀዱት የቀን መቁጠሪያ የዕረፍት ቀናት ይጠቁማሉ።

ለምሳሌ

ለምሳሌ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በነሐሴ ወር 2011 ለሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ፈቃድ ለመስጠት ታቅዷል። ከነሐሴ 8 እስከ መስከረም 4 ድረስ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል ። ከሴፕቴምበር 5 እስከ ሴፕቴምበር 8 ቀን 2011 - መደበኛ ላልሆኑ የስራ ሰዓታት ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ። አጠቃላይ የ32 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዕረፍት ጊዜ ከነሐሴ 8 እስከ መስከረም 8 ቀን 2011 ዓ.ም. የሰው ሃብት ተቆጣጣሪው በሐምሌ ወር 2003 ዓ.ም ለመልቀቅ ቀጠሮ ተይዞ ከሐምሌ 1 እስከ ሐምሌ 28 ቀን 2011 ዓ.ም ሰራተኛው መሰረታዊ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል፡ ከጁላይ 29 እስከ ጁላይ 31 ቀን 2011 ሰ - ላልተለመዱ የስራ ሰዓታት ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ. አጠቃላይ የ31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ከጁላይ 1 እስከ ጁላይ 31 ቀን 2011 ይሰጣል።

በተግባር ፣ ጥያቄው ብዙውን ጊዜ የሚነሳው - ​​በዚህ የሠንጠረዡ አምድ ውስጥ የተወሰኑ ቀናትን ሳይሆን ሰራተኛው ፈቃድ የሚሰጥበትን የቀን መቁጠሪያ ወር ማመልከት ይቻላል?

የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ አያያዝ ሰነዶች ማመልከቻ እና ማጠናቀቂያ መመሪያዎች እንደሚገልጹት የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በወር ወራት ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት የሚከፋፈልበትን ጊዜ በተመለከተ መረጃን ለማንፀባረቅ ይጠቅማል። በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7, በአምዶች 6 እና 7 ውስጥ, የታቀዱ እና ትክክለኛ ቀናትን ማመልከት ያስፈልጋል. አስፈላጊው "ቀን", እንደ አንድ ደንብ, በተወሰነ ቅደም ተከተል የተቀመጡ ሶስት አካላትን ይይዛል-ቀን, ወር, አመት. ስለዚህ, ከመመሪያው ይዘት እና የእረፍት መርሃ ግብር ሰንጠረዥ ዓምዶች ስም, የእረፍት ጊዜ ሲያቅዱ የቀን መቁጠሪያ ወርን ብቻ ማመልከት ይቻል እንደሆነ በማያሻማ መደምደሚያ ላይ መድረስ አይቻልም. ስለዚህ, ሁለቱም የዕቅድ አማራጮች በተግባር ላይ ይውላሉ.

አሠሪው በህግ የተሰጠውን የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ ሂደት ማክበር እንዳለበት መርሳት የለብዎትም. ስለዚህ ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ ፊርማ በመቃወም ማሳወቅ አለበት ( ክፍል 3 Art. 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). የእረፍት መጀመሪያ የሚወሰነው በእረፍት ጊዜ ነው. እና የቀን መቁጠሪያ ቀናቶች በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ካልተሰጡ, አሠሪው ስለ ዕረፍት አጀማመር ሠራተኛውን የማስጠንቀቅ ግዴታውን ለመወጣት አስቸጋሪ ይሆናል.

የተከለከለ ነው!

በእረፍት መርሃ ግብር ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ወደ መሰረታዊ እና ተጨማሪ እንዲሁም የእረፍት ጊዜን በክፍል ውስጥ ያስተካክሉ

በሠንጠረዡ አምድ 6 ላይ ለሠራተኛው የእረፍት ጊዜን ለመመዝገብ ለማመቻቸት የእረፍት ጊዜውን በትክክል እንዲያመለክቱ እንመክራለን. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለእረፍት መጀመሪያ የተለየ የቀን መቁጠሪያ ቀን ካላሳየ አስፈላጊ ሰነዶችን ለማዘጋጀት (የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ትዕዛዝ, ማስታወሻ-ስሌት) ሰራተኛው እያንዳንዱን ለእረፍት ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ጊዜ. በተግባራዊ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በተከታታይ ለበርካታ የስራ ዓመታት ዕረፍትን ለመጠቀም ፈቃደኛ ያልሆኑበት ሁኔታ አለ። ይህ በእንዲህ እንዳለ በማንኛውም ሁኔታ ፈቃድ የመስጠት ሃላፊነት በአሠሪው ላይ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ትክክለኛ ቀናት በማቀድ, የኪነጥበብ ክፍል 3 መስፈርቶችን በማሟላት ሰራተኛውን ወደ እረፍት ለመላክ "በኃይል" ለመላክ እድሉ አለዎት. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ፊርማ በመቃወም ማሳወቅ.

ክፍል 3. ማስጌጥ. የሰነዶቻችንን ትክክለኛነት እና በውስጡ የተካተቱትን መረጃዎች ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ዝርዝሮችን ይዟል.

ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ሲያቅዱ, በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ለተሰጠው ልዩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያስተካክሉ

10. የተመረጠው የሰራተኛ ማህበር አካል አስተያየት

ድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ካለው ታዲያ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በ Art. 372 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን ለማድረግ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩን ከማፅደቁ በፊት, ረቂቅ ሰነዱ እና ምክንያቱ ለሠራተኛ ማህበራት ኮሚቴ መላክ አለበት. ክፍል 1 Art. 372 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ረቂቁ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሁሉም ደንቦች መሰረት የተሞላ አንድ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ነው, በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ አልተፈረመም.

የሠራተኛ ማኅበሩ ኮሚቴ ረቂቅ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከ 5 የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በረቂቁ ላይ ምክንያታዊ አስተያየት በጽሑፍ ይልካል ። ይህንን ሰነድ ከተቀበለ በኋላ የእረፍት ጊዜ እቅድ ሲያወጣ የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ማስታወሻ ተሰጥቷል.

ድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ከሌለው እና የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴው በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ በረቂቁ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ላይ ምክንያታዊ አስተያየት ካላቀረበ ይህ መስፈርት አይሞላም።

11. የተቀናጀበት ቀን

ይህ መስፈርት የሰራተኞች አገልግሎት የእረፍት ጊዜውን ቅደም ተከተል ለመወሰን ሥራ ሲጀምር ለመመስረት ያስችልዎታል. ስለዚህ, ይህ አምድ የተዋሃደ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የመጀመሪያ ረቂቅ ቀን ይዟል.

ቀኑ በሚከተለው ቅደም ተከተል በአረብ ቁጥሮች ዲጂታል ይደረጋል፡ ቀን፣ ወር፣ አመት። ቀኑ እና ወሩ በአንድ ነጥብ ተለያይተው በሁለት ጥንድ የአረብ ቁጥሮች ተስተካክለዋል; ዓመት - አራት የአረብ ቁጥሮች.

የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚዘጋጀው ከጥር 1 ጀምሮ እስከ ታኅሣሥ 31 ድረስ ለሚመጣው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ነው። በዚህ የተዋሃደ ቅፅ አምድ የሚቀጥለው አመት ተያይዟል።

13. የሰራተኞች አገልግሎት ኃላፊ ፊርማ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ መፈረም አለበት.

14. የማረጋገጫ ማህተም

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በእሱ የተፈቀደለት ሰው የተፈቀደ ነው. አስፈላጊው "የማጽደቂያ ማህተም" የሚለው ቃል "ማጽደቅ" የሚለውን ቃል ይዟል, ሰነዱን ያጸደቀው ሰው ስም, የግል ፊርማ, ግልባጭ እና የጸደቀበት ቀን.

15. የሰነድ ቁጥር

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተዋሃደ ቅጽ "የሰነድ ቁጥር" አምድ ይዟል. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በዓመት አንድ ጊዜ በአንድ ቅጂ የሚወጣ የአካባቢ ደንብ ነው, ስለዚህ, በተግባር, ይህ ሰነድ ቁጥር 1 ተሰጥቷል.

ከእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ጋር ሰራተኞችን መተዋወቅ

ክፍል 2 Art. 22 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ከሥራ እንቅስቃሴው ጋር በቀጥታ ተያያዥነት ባላቸው የፀደቁ የአካባቢ ደንቦች ፊርማ ላይ ሰራተኛውን የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ሰራተኞችን ከእረፍት መርሃ ግብር ጋር ለማስተዋወቅ ቅፅ በተቆጣጣሪ ድርጊቶች አልተሰጠም, የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ሰራተኞችን በጊዜ ሰሌዳው ለማስተዋወቅ ቪዛ ለማውጣት ልዩ አምድ አልያዘም. ስለዚህ, ሰራተኞችን ከዚህ ሰነድ ጋር ለማስተዋወቅ ብዙ አማራጮች አሉ, ምርጫው በአሠሪው ላይ ነው.

አማራጭ 1. ለመተዋወቅ ልዩ የሂሳብ ፎርም ይጠቀሙ, ለምሳሌ, ጆርናል ሰራተኞችን ከዕረፍት መርሃ ግብር ጋር ለመተዋወቅ. እንዲህ ዓይነቱ መጽሔት በጣም ምቹ ነው, ምክንያቱም ለብዙ አመታት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

አማራጭ 2. ሰራተኞችን ከፕሮግራሙ ጋር ለማስተዋወቅ ቪዛ ለመስጠት የሚያስችል የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተዋሃደውን ቅጽ ይሙሉ። እንደነዚህ ያሉ ለውጦች በአሰሪው ትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለባቸው (ምሳሌ 1).

እንደዚህ ዓይነት ትእዛዝ ከተሰጠ በኋላ የሰራተኞች ክፍል የጊዜ ሰሌዳውን ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ የሚውለው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተዋሃደ ቅጽ ከድርጅቱ ሰራተኞች መርሃ ግብር ጋር መተዋወቅ ላይ ምልክት ለማድረግ በተዘጋጀ ልዩ አምድ ተሞልቷል ። የድርጅቱ ኃላፊ የጊዜ ሰሌዳውን ካፀደቀ በኋላ የሰራተኞች አገልግሎት ሁሉንም የድርጅቱን ሰራተኞች ከፕሮግራሙ ጋር በፊርማ ያስተዋውቃል ፣ የታወቁ ቪዛዎች በጊዜ ሰሌዳው ላይ ይሰጣሉ (ምሳሌ 2) ።

የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ማከማቻ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንደ አንድ ደንብ በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ውስጥ ተከማችቷል. ከመርሃግብሩ ውስጥ የተካተቱት ወደ አግባብነት ያላቸው መዋቅራዊ ክፍሎች መላክ ይቻላል.

በቀን መቁጠሪያው አመት ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ለመጠበቅ ኃላፊነት ያለው ሰው የመርሃግብር ሠንጠረዥን ከ 7-10 አምዶች ይሞላል, ስለ ትክክለኛው የእረፍት ቀን መረጃ በማስገባት, የእረፍት ጊዜውን ማስተላለፍ እና እንዲሁም አስፈላጊ ማስታወሻዎችን ያቀርባል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የማከማቻ ጊዜ አንድ ዓመት ነው ( ስነ ጥበብ. 693 ክፍል በክፍለ ግዛት አካላት, በአከባቢ መስተዳደሮች እና በድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተፈጠሩ መደበኛ የአስተዳደር ሰነዶች ዝርዝር 8, የማከማቻ ጊዜዎችን የሚያመለክት, ጸድቋል. በኦገስት 25, 2010 ቁጥር 558 በሩሲያ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ).

የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ ቁጥር T-7 ባዶ ቅጽ ያውርዱ

የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-7 ከአምድ 11 ጋር ለመጨመር ያዝዙ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር (ቅጽ ቁጥር T-7) (ናሙና)

መጽሔት፡- ሁሉም ነገር ለሠራተኛ መኮንን፣ ዓመት፡ 2010፣ እትም፡ ቁጥር 5

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርለድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ሰራተኞች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ በሚሰጥበት ቀን መረጃ የያዘ ሠንጠረዥ ነው።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚሰራ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ዓመታዊ ክፍያ የሚፈጀው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ከ 6 ወር ተከታታይ ስራ በኋላ የመጠቀም መብት አለው. ባለፈው ዓመት ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ቀናት ምክንያት ወይም ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ክፍያ ዕረፍት ምክንያት የዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሊጨምር ይችላል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ በአዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛ አገልግሎት ሠራተኛ ይዘጋጃል እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ወይም በተፈቀደለት ሰው የፀደቀው በሠራተኛው ዋና ፊርማ የተረጋገጠ ነው ። አገልግሎት, የተመረጠውን የሰራተኛ ማህበር አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት (ካለ). ስለዚህ የ2013 የዕረፍት ጊዜ መርሐ ግብር ከታህሳስ 17 ቀን 2012 በኋላ መጽደቅ አለበት።

እንደ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ቅፅ, በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ አንድ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ጥቅም ላይ ይውላል.

በእቅድ አወጣጥ ደረጃ ፣ የቀን መቁጠሪያው ዓመት ከመጀመሩ በፊት ፣ የእረፍት ጊዜ ሰሌዳው 1-6 አምዶች ብቻ ተሞልተዋል-ሠራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ፣ በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ ያለው ቦታ ፣ ሙሉ ስም ፣ የሰራተኛ ቁጥር ( ካለ) ፣ የቀን መቁጠሪያው የእረፍት ቀናት ብዛት እና የታቀደው ቀን የእረፍት ጊዜ ይጀምራል።

ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት መርሃ ግብሩን በፊርማው ላይ በደንብ ማወቅ አለበት። አምድ 11 ን በሠንጠረዡ ላይ ለሠራተኞች ዝርዝር ማከል ወይም በማንኛውም መልኩ የመተዋወቅ ሉህ ማውጣት እና ከዕረፍት መርሃ ግብር ጋር ማያያዝ ይችላሉ.

ሰራተኛው በእረፍት መጀመሪያ ቀን ካልረካ ወይም ክፍሎቹን ለመከፋፈል ከፈለገ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ማመልከቻ በመጻፍ ከአስተዳዳሪው ጋር መፈረም ይችላል. በእሱ መሠረት ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ማስተካከያ ይደረጋል። እንዲሁም የእረፍት ቀን ከምርት ፍላጎት ጋር ተያይዞ በጭንቅላት ተነሳሽነት ሊለወጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ለውጦችም ይታያሉ.

በዓመቱ ውስጥ ሰራተኞች ለዕረፍት ሲሄዱ ከ7-10 አምዶች ተሞልተዋል።
7 ኛው ዓምድ የሚያመለክተው የእረፍት ጊዜውን በትክክል የሚጀምርበትን ቀን ነው (ከታቀደው ጋር ሊገጣጠም ይችላል ወይም ሁኔታዎች ከተቀየሩ እና የእረፍት ጊዜው ከተራዘመ ሊለያይ ይችላል).
8 ኛው ዓምድ ስለ ሰነዱ መረጃ ይዟል - የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ (የጭንቅላት መግለጫ ወይም ትዕዛዝ).
9 ኛው ዓምድ የተራዘመውን የእረፍት ቀን ያመለክታል.
የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር 10 ኛ አምድ የእረፍት ጊዜን ላለመስጠት ፣ ለሌላ ጊዜ ለማራዘም ወይም ለማራዘም ምክንያቱን መግለጫ ይዟል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለመጻፍ እንደ ቅፅ, በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ተቀባይነት ያለው መደበኛ ቅጽ ቁጥር T-7 ጥቅም ላይ ይውላል. የተጠናቀቀው የጊዜ ሰሌዳ በሠራተኛ ክፍል ኃላፊዎች እና መዋቅራዊ ክፍሎች የተፈረመ እና በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሌላ ስልጣን ያለው ሰው የተረጋገጠ ነው.
ከላይ ያለው መርሃ ግብር የሚከተሉትን የበዓላት ዓይነቶች ያንፀባርቃል።

• የአመት እረፍት;
• የሚከፈልበት የዓመት ፈቃድ (ተጨማሪ);
• ጥቅም ላይ ያልዋሉ በዓላት.

• የሰራተኛ ህመም;
• በእረፍት ጊዜ የመንግስት ግዴታዎች ተቀጣሪ አፈፃፀም, ከሥራ መልቀቅ;
• ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ክፍያ;
• ስለ ዕረፍት መጀመሪያ ያለጊዜው ያልታወቀ ሰራተኛ።

• የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች የእረፍት ቀኖቻቸው ከዋናው የሥራ ቦታ የእረፍት ጊዜ ጋር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286);
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267 መሠረት ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች የእረፍት ቀናትን ለእነሱ ምቹ ጊዜ ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን የቆይታ ጊዜውን የመጨመር መብት አላቸው - ቢያንስ እስከ 31 ድረስ. የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
• ሴቶች የወሊድ ፈቃድ ከመውጣታቸው በፊት ወዲያውኑ ወይም ወዲያውኑ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 እና አንቀጽ 260) እንዲሁም ሚስቶቻቸው በ "አዋጅ" ላይ ያሉ ወንዶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ;
• ዕድሜያቸው ከሶስት ወር በታች የሆኑ ልጆችን የወሰዱ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122); የወታደር ሠራተኞች ሚስቶች እና ባሎች (በአንቀጽ 11 መሠረት ከትዳር ጓደኞቻቸው ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ከፕሮግራሙ ውጭ ለእረፍት የመሄድ መብት አላቸው) የፌዴራል ሕግከግንቦት 27 ቀን 1997 ቁጥር 76-FZ);
• የጦርነት ውድቀቶች እና ተዋጊዎች (እ.ኤ.አ. 01/12/1995 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 5-FZ አንቀጽ 14-19);
• "ቼርኖቤል" - በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ቁጥር 1244-1 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 05/15/1991) በአደጋው ​​ወቅት ለጨረር የተጋለጡ ሰዎች

የታቀደው የእረፍት ጊዜ መሰረዝ

አንድ ሰራተኛ ለመልቀቅ እምቢ ማለት ይችላል? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው በየዓመቱ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት እና ሠራተኛው እምቢ ማለት አይችልም. የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ባለፈው ምዕራፍ ውስጥ ተገልጿል.

በድርጅቱ ውስጥ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የማከማቻ ጊዜ

የእረፍት ጊዜ መርሐግብር የማከማቻ ጊዜ ካለቀበት ቀን ጀምሮ አንድ አመት ነው (በክልል አካላት, በአካባቢ መንግስታት እና በድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተፈጠሩ የተለመዱ የአስተዳደር ማህደር ሰነዶች ዝርዝር አንቀጽ 693, የማከማቻ ጊዜዎችን የሚያመለክት, ጸድቋል. በባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ነሐሴ 25 ቀን 2010 N 558)

ታዋቂ ጥያቄዎች

ሰራተኞችን ከእረፍት ጊዜ ጋር በደንብ ማወቅ አስፈላጊ ነው?

አጭር መልሱ አዎ ነው።

በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ አንድ ወር ብቻ ማመልከት ይቻላል?

ይችላሉ ነገር ግን ወዲያውኑ መጻፍ የተሻለ ነው. ከዚያ በተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ከሠራተኛው ጋር ማስተባበር ይኖርብዎታል. ኩባንያው የፈረቃ የስራ መርሃ ግብር ሲኖረው የእረፍት ቀናትን ማመልከት አይችሉም እና የትኞቹ ፈረቃዎች እንደሚሰሩ እስካሁን አልታወቀም። ፈረቃዎቹ ሲታወቁ፣ የእረፍት ቀናት ይስማማሉ።

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የእረፍት ጊዜውን የሚያወጣው ማነው?

መርሃግብሩ በአሠሪው ማለትም በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ወይም እዚያ ከሌለ ኃላፊው ይዘጋጃል.